湖北企业招聘，优先录用抗疫志愿者。合理吗？

湖北企业招聘，优先录用抗疫志愿者。合理吗？

乔志峰

湖北企业招聘优先录用志愿者。3月18号，湖北多家知名企业通过直播的方式联合开启云招聘模式，并表示优先录用参加过抗击新冠肺炎的志愿者。

这样的做法，当然会引发一些争议。有人认为，类似的政策很暖心，是对志愿者的肯定和褒奖，能够鼓励更多的人成为志愿者；但也有人质疑，这种方式对其他求职者不公平。招聘是招聘，做志愿者是做志愿者，两者怎么能够混为一谈呢？

想必大伙儿看到招聘志愿者优先的新闻，很容易联想到之前一些地方出台的，针对医务人员子女的教育优惠政策——要么优先入学，要么中考加分。有的地方加10分，有的地方直接就加30分，这样一来，就跟普通考生完全拉开了距离。

严格来说，任何针对特定人群的优惠或优先政策，都不可避免地会或多或少侵占到其他人群的利益，进而带来一些不公平。医务人员的子女加分了、优先入学了，其他孩子的公平受教育权就会被牺牲；志愿者优先录用了，其他求职者就会失去本应属于他们的机会和岗位。

不管是教育还是招聘，都是最需要一碗水端平的，不能厚此薄彼，更不能人为制造不公平、不平等。不过，我觉得两者之间还是有区别的。教育是公共资源，面向的也是所有的学生，不能随意拿来奖励。而招聘，更多的是企业行为。如果是部分企业的自发行为，不是所有的企业都是这样，也没有行政干预，我觉得不会对其他应聘者带来太大的影响。求职招聘也是双向选择的过程，求职者大不了避开这些企业就行了。

而我最担忧的，也最想提醒的是：

1，千万不要通过行政手段干预企业招聘，强制企业优先录用志愿者。否则就会形成一窝蜂，将其异化为形式主义甚至是面子工程、政绩工程。

2，国营企业不要跟风。毕竟国企是“公”字头的，具有公共属性，不同于普通私企。国企的就业岗位也是公共资源，不能随意处置或作秀，否则很容易造成暗箱操作之类的弊端。

3，即便要优先，也要有限度。尽量实现招聘公平、让所有的求职者公平竞争，既是对其他求职者利益的保护，也是对志愿者的尊重。否则难免会给志愿者工作蒙上一层功利色彩，混进更多的投机者。

最后，我还想说明一点——志愿者优先录取，其实早就不是什么新鲜事儿了。比如，河北省人大常委会通过的《河北省志愿服务条例》，对促进和保障志愿服务开展等事宜作出明确规定。条例提出，国家机关、社会团体、企业事业单位等招聘、录用工作人员时，应在同等条件下优先录用、聘用有良好记录的注册志愿者。新修订的《上海市志愿服务条例》，也明确提出上海鼓励公务员招录优先录用志愿者。

上述规定是否合理，不在本文讨论的范围之内。大伙儿不妨各抒己见。