乐山
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人常说，知己知彼百战不殆。在求职应聘中，同样适用。
在梳理企业招聘需求时，一般来说我们可以将企业的岗位需求分为三个大类，第一类是门槛需求，第二类是期望需求，第三类是兴奋需求。
下面我们通过一个公司招聘hr的职位要求具体介绍下这三个大类。
职位要求1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；2、有互联网行业猎头及hr工作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
门槛需求，属于最基本的要求，是必须要达到的。
比如上面说的统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；这些就属于门槛需求，是必须要达到的，如果门槛需求达不到，hr就直接拒绝你的简历。
期望需求则是对方觉得越高越好的，你达到后就有很大可能性获得 offer。
比如能力，越高越好，就像上面说的自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。相比较而言，前面说的学历就是达到门槛就行了、高了也不会太加分。
兴奋需求就是，让hr没想到的，眼前一亮的，好感倍增的需求。
比如上面所说的：有互联网行业猎头及hr工作经验者优先；在企业的招聘要求中，通常是那些“什么什么优先”“最好有什么什么”之类的要求。
今天我们对企业的招聘需求分成三类进行了拆解，帮助大家分析企业招聘需求。
分析招聘需求后，我们还需要对自己是否适合招聘岗位进行分析，关注我，明天带你进行自己和岗位匹配程度的分析。
